Dein Check fürs E-Auto: Alle beruflichen & persönlichen Voraussetzungen
Von Arbeitsvertrag bis Mindestlohn: Alle beruflichen und persönlichen Kriterien für dein E-Auto per Gehaltsumwandlung
Welche beruflichen und persönlichen Voraussetzungen muss ich erfüllen?
Damit du über dein Unternehmen in dein neues E-Auto einsteigen kannst, gibt es ein paar grundlegende Spielregeln rund um dein Arbeitsverhältnis und deine Finanzen. Du bist berechtigt, wenn du folgende Punkte mit „Ja“ beantworten kannst:
- Dein Arbeitsvertrag: Du bist fest angestellt und hast einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach deutschem Steuerrecht bei deinem Unternehmen.
- Die Probezeit: Du hast deine Probezeit bereits erfolgreich abgeschlossen. (Ausnahme: Dein Arbeitgeber hat ausdrücklich eine Sonderregelung für dich bestätigt).
- Dein Wohnsitz: Dein ständiger Hauptwohnsitz liegt in Deutschland und du besitzt eine gültige Aufenthaltserlaubnis, die mindestens die gesamte geplante Laufzeit deines Leasingvertrags abdeckt.
- Die Gehaltsgrenze (Mindestlohn & Pfändungsschutz): Das ist ein extrem wichtiger Punkt: Dein verbleibendes Gehalt darf nach Abzug der monatlichen Gehaltsumwandlungsrate weder den gesetzlichen Mindestlohn noch die gesetzlichen Pfändungsfreigrenzen unterschreiten. Dein Arbeitgeber prüft dies vor der finalen Freigabe.
- Deine Zukunftspläne: Du beabsichtigst nicht, während der Leasinglaufzeit ( 2, 3 oder 4 Jahre) zu kündigen, in den Ruhestand zu gehen oder Deutschland für mehr als sechs (6) Monate zu verlassen.
Gut zu wissen: Wenn du diese Voraussetzungen erfüllst, steht deinem E-Auto von der vertraglichen Seite nichts mehr im Weg! Denk aber daran, dass zusätzlich auch noch unsere Führerschein- und Versicherungskriterien (z. B. Mindestalter, keine Probezeit, Flensburg-Punkte) für dich und alle Zusatzfahrer gelten.